働く環境
サンライトで働くメリット
プライベートと仕事のバランスを取れる
当社の平均残業時間は、月10時間未満のため、業務後のプライベート時間を大切にすることができます。さらに時短勤務も可能なのでライフスタイルに合わせて働くことが可能です。
リモートワークを選択可能
案件によってリモートワークを選択可能です。参画いただくプロジェクトはご希望を伺った上で決定いたしますので、ご安心ください。
自宅や好きな場所から業務に集中できるだけでなく、服装も自由です。柔軟な働き方を提供し、仕事とプライベートの両立をサポートしています。あなたの生活スタイルに合わせて、自由に働くことができる環境を整えています。
ライフステージに合わせた柔軟なサポート
社員一人ひとりの人生のマイルストーンに寄り添い、家族との時間を大切にしながらも、キャリアを築くことができる環境を提供しています。
あなたのライフステージに合わせた柔軟なサポートがありますので、結婚・出産・子育て・両親の介護・本人の病気といったライフイベントがあっても長い期間安心して働けます。
幅広いジャンルの業界に関わることができる
金融、情報通信、社会福祉、官公庁など様々な業界に関わることができます。マネジメントや会社の雰囲気、コミュニケーションの取り方なども異なるので、一つの会社や部門に留まって仕事をするよりも、刺激の多い体験をすることができます。様々な業界の知識や、技術を身につけることで、自己成長や新しいキャリアを拓くきっかけとなることでしょう。
マネージャーとしてもプレイヤーとしても成長できる
マネージメント領域でのスキル向上や技術を習得することが可能です。またリーダーシップを身につけるだけでなく、個々のプレイヤーとして技術力も同時に伸ばすこともできる環境です。
マネージャーとしての成長を目指す方も、自身の技術を深化させたい方も、両方の道が開かれています。あなたのポテンシャルを最大限に引き出し、キャリアの幅を広げる支援をしています。
自己成長の支援
当社は、全社員に対して業務に役立つ書籍の購入や資格取得の補助を支援しています。
個々の目標達成とスキルアップを促進し、日々の業務に新たな知識や視点を取り入れることを目指しています。
全国の保養施設を割安で使用可能
全国の保養施設を割安で利用することができるため、家族や友人と一緒にリフレッシュし、楽しい時間を過ごすことができます。
あなたの健康とライフスタイルを大切にし、充実した生活を送るための支援を提供しています。
サンライトにフィットする人
社会に良い影響を与えることができる。そんな仲間を求めています。
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01誰かの役に立つのが好き
他の人を助け、誰かに貢献したいと思っていたり、「人の役に立ってるな」と感じる時に生き甲斐を感じたり、感謝の言葉をもらった際に心から嬉しいと感じる人は弊社にフィットすると思います。
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02目の前の課題に向き合って努力できる
困難な状況に直面した際にもチャレンジ精神を持って挑戦する人と共に働きたいと考えています。業務上、自分の力で解決しなければならない場面もあるため、目の前の課題から逃げずに自主的にコツコツと努力できる方はぐんぐん成長できるはずです。
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03誠実なコミュニケーションができる
尊重と思いやりを持って他者と接することができて、人柄に荒々しさがなく、優しい空気感で調和を大切にする方は弊社の雰囲気がしっくり来ると思います。丁寧なコミュニケーションをとりながら、気持ちよく仕事を進めることができる人にとっては非常に働きやすいと思います。
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04チームで働くことが好き
私たちは「会社組織」よりも「チーム」という言葉を大切にしています。チームで現場対応することが多いため、皆で協力して目的を達成することに楽しみや喜びを感じる方が向いています。チームワークを大切にし、メンバー同士で支え合いながら自分はチームの一員として力を発揮したい方は弊社にぴったりです。
福利厚生&各種手当
- 賞与あり(年2回)
- 昇給あり(年1回)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- IT系資格取得支援(受験費は会社負担、外部研修通学支援あり)
- 出張手当
- 職務手当
- 再雇用制度あり(上限65歳まで)
- 残業手当
- 退職金制度 (勤続1年以上)
- 自己学習サポートあり(書籍購入)
- 社員紹介制度 準備中 (報奨金あり)
- 定期健康診断(年1回)
- 結婚祝い金、出産祝い金、出産育児一時金、出産手当金
- 育児休暇、介護休暇、看護休暇
- 産休、育休制度の利用実績：有
- 育児時短勤務、介護時短勤務制度あり
- PC、モニター貸与
- 交通費支給 (月上限30,000円)
- 副業OK
- 常駐先によりテレワーク、リモートワーク、在宅勤務、ワーケーション可能
- 服装、ひげ、ネイル、髪型、髪色自由 ※クライアント先により規定あり
- 業務中のイヤホン可
- 受動喫煙対策(就業場所により異なりますが、本社は屋内禁煙です)
制度利用者の声
2016年入社
橋本 健二さん
資格試験の補助制度を利用して、AWS Certified Developer – Associate 認定を取得することができました。申請書1枚で簡単に申請出来ました。制度のサポートによって取得費用が削減できたことに加え、報奨金を頂いたことにより凄くモチベーションが上りました！AWS認定を受ける人も増えているので組織全体の技術力向上につながっています。
2017年入社
山林 美佳さん
初めての妊娠・出産で不安もありましたが、育休後も復帰出来るように妊娠時から会社と相談をさせて頂くことが出来ました。その後も会社からフォローして頂き、無事正社員として復帰することが出来ました。サンライトには就学前までの「育児短時間勤務制度」もあり、保育園の利用時間内に迎えに行くことが出来るので、無理なく仕事との両立が出来ています。
2015年入社
濱本 哲也さん
就業中に病気になってしまったことがあったのですが、医療補助の給付金制度があり、入院など大きな出費があった際に支払った金額のうちある程度戻って来るのは大変有難かったです。退院後も通院しないといけないし、また費用もそれなりにかかるので、給付金を活用できたことで、大変助かりました。丁度通院タイミングと合わせて支給されたので、お金に余裕ができたことで多少心の余裕が出来たのは大変良かったです。
キャリアパス
未経験からのキャリアパス
当社ではITインフラエンジニアのスペシャリストとして
下記のようにステップアップしていただくことを想定しています。
現場サポート（~3年目）
実務経験を獲得するフェーズ
主な業務
- テスター（テスト検証、データ投入/作成）
- インフラオペレーター（ヘルプデスク、監視業務）
入社後約1～2か月間は新人研修を実施し、基礎的な技術と知識を学びます。
研修完了後は実際の現場に入り、同じチームの先輩方のフォローを受けながらサポート業務に携わります。
（自主学習、資格勉強を通して次のステップへ）
インフラ運用・保守（3~5年目）
構築されたITインフラの正常稼働を管理できるようになるフェーズ
主な業務
- システムの監視
- バグの修正
- アップデートの対応
- 障害対応
構築されたシステムインフラが安定に稼働するように管理と監視をしていき、万が一障害が発生した場合は保守が対応します。
（次のステップへ、上流工程に携わるために必要なスキルの勉強、資格取得）
インフラ設計・構築（5~10年目）
スキルと共にヒアリング力・マネジメント力を身につけるフェーズ
主な業務
- クライアントへのヒアリング、要件定義
- 要望と仕様に沿った設計・構築
お客様とのヒアリングを重ね、要件定義を行い、設計書に落とし込みます。
設計書を基に実際にサーバーやネットワークを構築します。
（社内でもリーダーポジションとして、チームを引っ張っていく存在に）
PM・PMO・コンサル（8~10年目）
プロジェクト全体の管理を通じてチームを統率できるようになるフェーズ
主な業務
- プロジェクト管理、クライアントとの調整
- チームマネジメント
現場のエンジニアから、管理職やプロジェクトマネージャー（PM）など、組織運営に関わるポジションへと進みます。
技術的スキルに加え、総合的なコミュニケーション力、マネジメント力が必要となります。
責任が大きい分、やりがいも多く感じられるポジションです。
キャリアパスの事例
2014年入社
松倉 武史さん
2014年入社→インフラ運用エンジニア（1年目～）→グループリーダー（5年目～）→プロジェクトリーダー（9年目～）
大学卒業後、他社でのPC修理、社内SE、テクニカルサポートを経て2014年にサンライトに入社しました。
ここでインフラエンジニアへキャリアチェンジ、キャリアアップをしたいと考えていましたので、それを目指せる環境にあるサンライトに入社しました。
入社して始めはインフラ運用エンジニアとして顧客プロジェクトに参画しました。未経験の業務への挑戦でもありましたので当時は現場の仕事を覚え、スキルを身に着けていくので精一杯でした。
その後4年程、複数のプロジェクトに携わりながら運用業務から設計構築業務へと少しずつ上流業務の経験を積み、5年目から社内のグループリーダーを任されました。
現在は顧客先プロジェクトでリーダーとして、技術提供と同時にプロジェクト内のエンジニアのまとめ役や育成に関わる業務をしています。
2017年入社
山林 美佳さん
2017年入社→社内サポートエンジニア（1年目～）→産休・育休（3年目4年目）→グループリーダー（5年目～）→事業部長（7年目～）
大学卒業後、他社でのPCキッティング、VBA開発を経て2017年にサンライトに入社しました。私は自分の可能性について広げていきたいと考えていましたので、様々な年齢、スキルの多様な社員の方々がいながら、和気あいあいと仕事をしているサンライトに魅力を感じ入社しました。
入社して始めはヘルプデスクのプロジェクトに参画し、そこでチームのリーダーとしてメンバーの管理やフォローを任されるようになりました。その後自身の妊娠がわかり、産休・育休を経て時短勤務ながら正社員として復帰し、コンサルティング会社の支援業務を行いました。そこでRPAに関わり、このツールの可能性に着目し会社の課題解決を目指して、社長と二人三脚で新規事業を担当することになりました。
その頃同時期に社内のグループリーダーにも任命され、部下の育成管理も会社から任されるようになりました。新規事業はこれまで未経験の領域への挑戦であり、苦しい時もありましたが、現在は黒字化が見えてきており、また、お客様から喜ばれるサービスを提供していることをダイレクトに感じられることもあり、仕事に対するモチベーションを保つことが出来ています。子育てしながらも、会社の未来を担う挑戦が出来る環境を提供してもらっています。